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 Organisationales Commitment in Arbeitsbeziehungen. Operationalisierung und Erhebung mit qualitativen Methoden – Theorie und Praxis
Наименование:

Organisationales Commitment in Arbeitsbeziehungen. Operationalisierung und Erhebung mit qualitativen Methoden – Theorie und Praxis

автор Sebastian B. издательство Книга по Требованию Искусство управления в организации
Cтраниц 124        мягкая обложка       
Аннотация:Doch wie kann dies gelingen? Das vorliegende Buch will mit Bezug auf die Fachliteratur zeigen, dass Commitment, also die Anbindung eines Individuums an eine Organisation oder einen Arbeitgeber nicht nur monetaere, sondern auch emotionale und normative Dimensionen besitzt und nicht nur von der Entlohnung abhaengig zu machen ist. Neben der Darstellung der verschiendenen Commitmentdimensionen wurde zudem das Problem der statistisch auffaelligen Korrelation von emotionalen und affektiven Commitmentdimensionen betrachtet und eine moegliche Umgehung dieses Forschungs- und Erhebungsproblems mit qualitativen Interviews sowie deren Auswertung nach argumentationstechnischen Vorgaben ueberprueft. Diese Buch ist also sowohl praktisch wie auch theoretisch ausgelegt. In Zeiten des demografischen Wandels sowie dem zunehmenden Mangel an Fachkraeften wird es fuer Unternehmen immer wichtiger, gut ausgebildete Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch im Unternehmen zu halten. Dies beruecksichtigend wurden relevante theoretische und praktische Erkenntnisse verschiedener Autoren kritisch begutachtet und daraus ein Interviewleitfaden angefertigt, welcher ebenfalls im Feldtest Anwendung fand.
Автор: Sebastian B.
Издательство: Книга по Требованию
Год:2010
Цена:
2415 руб
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Эмоции и чувства

Чувства человека иерархически организованы - у каждого индивида есть доминирующие чувства, определяющие его личностную направленность. Они регулируют различные сферы взаимодействия человека с действительностью. Иерархия чувств определяет мотивационную сферу личности. Различаются праксические, нравственные, эстетические и познавательные чувства. Праксические чувства (от греч. praxis - опыт, практика) - чувства, возникающие в практической деятельности. Еще Аристотель говорил, что видов чувств столько, сколько видов деятельности. Всякая деятельность связана с определенным отношением к ее цели и средствам достижения. В процессе антропогенеза у человека сформировалась потребность в труде, эмоциональное отношение не только к результатам, но и к процессу труда, ибо в нем, преодолевая препятствия, он утверждает и совершенствует себя, свои психические и физические возможности. Особенно эмоциональны те виды труда, которые связаны с творчеством, поиском нового. Эмоционально переживается умственное и физическое напряжение трудового процесса.
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