Трудовое право: Курс лекций (под ред. Цветкова С.Б.) Изд. 2-е, стереотип.

Прием на работу. Испытание

Заключение Таким образом, мы видим, что испытание при приеме на работу – это правовой механизм, направленный на оптимизацию взаимоотношений работодателя и работника. Его применение позволяет в самом начале сотрудничества выявить и разрешить возможные ошибки и противоречия, что гарантирует стороны трудового правоотношения от многих негативных последствий в дальнейшем. Поэтому правильное практическое использование норм трудового законодательства об испытании является одним из важнейших инструментов эффективной кадровой политики и служит как интересам работодателя, так сотрудника. Для работодателя исключительно важно грамотно применять нормы ТК, поскольку только в этом случае установленное сотруднику испытание принесет пользу и не осложнится предъявлением претензий и судебными исками со стороны неудачливого соискателя. Использованная литература1. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ , постатейный, научно-практический/ под. ред. К. Я. Ананьевой, М.:ТОН-ЮРАЙТ, 2002 г. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Гусева К. Н. М.: Юрист, 2002. 4. Бердычевский В. С. Трудовое право. Учебное пособие. М.: Инфра М, 2002. 5. Трудовой кодекс Российской федерации. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. 6. Статья «Испытание при приеме на работу».