дел Расходы фирмы Все,что должен знать бухгалтер,чтобы не платить лишних налогов (ред.Петров А.В.) { } ~25.00.00 039

Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты...

Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов. Объектом исследования является предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив». Предмет исследования – заработная плата при разных формах и системах оплаты труда. Цель работы – исследовать порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда. При написании дипломной работы были использованы следующие источники: Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство», Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И.Н. 1996 г. и др. 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда: повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время; сдельной – в зависимости от количества изготовленной работником продукции; бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы; по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату; на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.