Организация, системы и формы оплаты труда; Заработная плата в 2004 году с учетом требований налоговых органов: Заключение, изменение, расторжение трудового договора; Исчисление среднего заработка в 2004 году и др. : Практические рекомендации для бухгалтера Изд. перераб. , доп. по состоянию на июнь 2004 г. - 816 с.

Организация оплаты труда

Это произошло в результате: снижения тарифа на транспортировку электроснабжения; увеличения себестоимости продукции. Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения : (2.2) Где – темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %; – темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %. В связи с тем, что ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2006 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит Рассчитанный коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению. Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу: (2.3) В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб. ЗАКЛЮЧЕНИЕ На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда.