Алгебра. 9 класс. Ответы и решения к сборнику заданий для проведения письменного экзамена

Управление персоналом в системе эффективного...

Оценка организационно-деятельной игры, игроков и их ролей анализ знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям («генератор идей», «организатор», «критик», «эксперт», «делопроизводитель», «наблюдатель» и др.) и оценка способностей работы в малой группе Анализ Передача работнику конкретной Доклад с конкретных производственной ситуации с альтернативами решения ситуаций заданием проведения анализа и ситуации подготовки предложений по ее разрешению в форме доклада Ранжирование Сравнение работников между Ранжированный список собой и расположение по их работников выбранному критерию в порядке (кандидатов) убыли или возрастания рангов (мест в группе) Программированны Оценка профессиональных знаний Карта й контроль и умений, уровня интеллекта, программированного опыта и работоспособности с контроля, оценка помощью контрольных вопросов знаний и умений Экзамен (зачет, Контроль профессиональных Экзаменационный лист с защита знаний и умений, оценками, бизнес-план бизнес-плана) предусматривающий предварительную подготовку оцениваемого по определенной дисциплине (кругу проблем), и выступление перед экзаменационной комиссией Одним из традиционных способов оценки персонала является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей и осуществляется его непосредственным руководителем.