Термобелье Norfin Hunting "Base" (размер S)

Правовой статус работника и работодателя

Как правило, на каждом предприятии помимо основного жалованья (base salary) (Ro hschild D., Merriefield L., Craver Ch. Collec ive Bargai i g a d Labor Arbi ra io . Р. 732) в коллективный договор включают и систему стимулирующих выплат (i ce ive sys em) (Ibid. P. 675). Размер установленного жалованья, обычно является величиной твердой, он не зависит от колебаний конъюнктуры и итогов деятельности компании. Система материального вознаграждения, по мнению американских специалистов, должна удовлетворять следующим требованиям: . поощрять работников к более усердной работе; . платить "более либерально", когда дела компании идут хорошо, и "менее либерально", когда результаты недостаточно высокие; . не платить за усилия, а платить за результаты, и главным образом за те, которые выражаются в прибыли. Для управленцев в качестве стимулирующего фактора предусмотрена выплата наградных (bo uses) в различных формах: деньгами, в виде акций, права на доход от прибыли. Компании стараются не разглашать порядок определения размера бонусов, так как здесь затрагивается вопрос о механизме перераспределения прибыли.