Управление персоналом: Анализ и диагностика персонал-менеджмента

Методы поддержания работоспособности песонала

Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., Юнити, 2000. 2. Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда. Новая технология и организационные структуры. М., Экономика, 1990. 3. Проблемы организации, нормирования и производительности труда. М., Институт труда Министерства труда РФ,1995. 4. Техника, технология и кадры управления производством. М., Экономика, 1973. 5. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М., Дело, 1993. 6. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М., Дело,1995.----------------------- Динамичность карьеры — индикатор профессионального пути, свидетельствующий о том, насколько быстро работник поднимался по иерархической лестнице. Показатель основывается на том, что в среднем для успешной адаптации и овладения должностью необходимо потратить около трех лет, после пяти лег наблюдается снижение эффективности труда в этой должности. Динамичной карьерой признается та, при которой в большом числе случаев работник занимал каждую должность в течение трех — пяти лег.----------------------- Производительность Трудозатраты Производительность труда (средняя часовая выработка) Среднее число отработанных человеко-часов Особенности технологии (уровень прогрессивности) Объем капитальных вложений Уровень образования и профессиональной пригодности Эффективность размещения ресурсов Прочие факторы• Расчет потребности в персонале • Анализ кадрового персонала • Анализ кадровой ситуации в регионе • Организационное проектирование • Диагностика персонала • Оценка труда • Аттестация Работа с резервом • Расчет резерва • Формирование резерва • Планирование работы с резервом• Планирование карьеры • Проведение программ подготовки • Программы мотивации • Программы тельскийКонвенциональный 1 2 5 4 3 Внутренняя интеграция Внешняя адаптация