Расчеты по оплате труда Секреты профессиональной работы с программой "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8".

Лекции по организации малого бизнеса

Принципы: 1) Согласие между работником и администрацией выполнить эти условия. 2) Наличие механизма для пересмотра нормативов. 3) Условия для сотрудничества. 4) Увязка поощрений с результатом работы. Джентельменский набор по социальной защите: 1) Пенсионное страхование. 2) Медицинское страхование (кроме государственного). 3) Пособие на детей. 4) Резерв пособия по безработице. 5) Страхование от несчастных случаев. 6) Страхование имущества. 7) Оплата обучения. 8) Пособия по квартплате. 9) Компенсация роста цен. 10) Пособие по проезду на транспорте. 11) Пособие на погребение. 12) Пособие по потере кормильца. 13) Бесплатные обеды и т.д. Лекция 11. Критерии оплаты труда: 1) Равная оплата за равный труд. 2) Заинтересованность в результатах деятельности. 3) Простота и ясность оплаты. 4) Дифференциация оплаты труда (по функциям, по уровням). 5) Гибкость системы оплаты (на изменение внешних воздействий). Тарифная система оплаты труда включает: 1) Категории (разряды) 2) Тарифные ставки или ставки по категориям. 3) Тарифно-квалификационные справочник – отражены сложности работ, требуемые знания. (Установлением оплаты занимаются менеджеры по управлению персоналом.)mi оплаты труда 1 категория 8 10 12 18 категория Существует отдельная категория – государственные служащие.