Том 5 (XIX век). Статьи по истории и типологии русской культуры Очерки по русской культуре XIX века. Из истории русской культуры.

Параметры и основные типы организационной культуры

В такой организации особое внимание уделяется подбору высококвалифицированного персонала. Организационная культура кочующей орхидеи присуща неформальным организациям, которые, исчерпав возможности одного рынка, оперативно переходят к другому. Структура таких организаций постоянно меняется, количество сотрудников невелико. Главная цель – найти единственный в своем роде товар и предложить его максимальному числу клиентов. Мотивации персонала практически отсутствуют. 2.3 Классическая типология организационной культуры Американские специалисты И. Дил и А. Кеннеди предложили свою типологию организационной культуры, являющуюся в настоящее время классической. В качестве критерия типологизации они использовали 2 фактора: 1) степень риска, связанного с основным видом деятельности организации (иначе говоря, предпринимательский риск) и 2) скорость, с которой организация и ее сотрудники получают обратную связь относительно того, были ли принятые решения эффективными (иначе говоря, – время обратной связи). Ими было выделено четыре типа организационной культуры: культура торговли; спекулятивная культура; административная культура; инвестиционная культура.