Отмечаем праздники дома и на работе. Игры, спектакли, подарки, поздравления

Орган Общественной Самодеятельности (бизнес-план)

Активность действий (быстрота решения предложенных задач, а это происходит, когда задача предельно ясна и не слишком объемна). 1) Иначе: идет сегментация задач. 2) Для решения более частных задач формируется определенное количество рабочих групп. 3) Простота, четкость постановки задачи. 4) Динамичность общения (обратная связь). 2. Предприимчивость и самостоятельность действий. - Если есть инициатива, то тут же формируется группа по ее реализации (а не один человек, который выдвинул идею). - Надо создавать атмосферу творчества. - Мотивация новаторства (!). - Анализ неудач. 3. У всех работников фирмы надо воспитать интерес к потребителю (покупателю). 1) Одержимость к обслуживанию (стремление удовлетворить требования потребителя). 2) Стремление к качеству. 3) Постоянно идет поиск новой ниши, где еще можно найти потребителей. 4) Постоянно ведется анализ издержек (в пределах разумного). 5) Анализ изменения требований потребителей. 4. Ценностные установки фирмы. 1) Вера в успех фирмы. 2) Вера в значимость человека (любого, включая уборщицу и т.п.). 3) Укрепить чувство уверенности в работе у человека (подарки, поздравления). 4) Вера в качество услуг и товаров, которые делает фирма. 5) Уверенность в экономическом росте (своем и фирмы). 5. Факторы, повышающие заинтересованность работников в росте своей производительности.