Охрана труда. Официальные тексты по состоянию на 01 октября 2007 г. Сборник нормативных документов:

Управление движением кадров на предприятии

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела. Должен знать: . законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; . трудовое законодательство; . структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; . кадровую политику и стратегию предприятия; . порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; . источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; . системы и методы оценки персонала; . методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; . порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; . порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; . организацию табельного учета; . методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; . возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; . передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; . основы социологии, психологии и организации труда; . основы профессиографии; . основы профориентационной работы; . основы экономики, организации производства и управления; . средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; . правила и нормы охраны труда. 3. Состав документов кадровой службы по движению персонала Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений.