Социология. 100 экзаменационных ответов

Кадровая политика фирмы при создании производства мирового...

Не менее важным является то, что в большинстве предприятий и организаций отсутствует системность приема на работу, и я думаю, что описанная выше система позволит, если не совсем, то хотя бы значительно уменьшить количество ошибок, возникающих при приеме на работу. Список литературы: 1. Уткин Э.А. «Справочник менеджера», 1998г. 2. Веснин В.Р. «Менеджмент персонала» учебное пособие, 2001г. 3. Филипп Котлер и др. «Основы маркетинга» второе европейское издание, 2000г. 4. Федько В.П. «Основы маркетинга» 100 экзаменационных ответов, 2000г. 5. Цветков С.А. и др. «Психология бизнеса», 1992г. 6. Тейлор Фредерик Уинслоу, «Менеджмент» 1992 г.----------------------- Цели повышения квалификации кадров Основные Дополнительные Детализация и конкретизация основных целей Обучение Передача установлению и поддержанию контактов, проведению переговоров, новым знаниям, методике обучения, сотрудничеству с внутренней и внешней средой, решению стратегических задач, развитию способностей и умению расслабляться, отдыху и сохранению хорошей физической формы, разнообразно жить и украшать жизнь.профессиональных знаний, общеобразовательных знаний, знаний в области методики.